Términos & Condiciones

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Términos y Condiciones

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LA COMPAÑÍA PARA EL SISTEMA JobbFinn

Estos términos y condiciones para JobbFinn ehf. (en adelante, los “Términos”) forman parte integral del acuerdo entre la Compañía y JobbFinn ehf, una compañía constituida bajo las leyes de Islandia con su sede registrada en Dalsel 25, IS-109, Islandia, Reg. Nº 5302201760 (en adelante “JobbFinn ehf”).

Al utilizar cualquier servicio proporcionado por JobbFinn ehf, la Compañía declara que ha leído, entendido y aceptado los Términos en su totalidad. Nadie puede usar Trabajago sin aceptar los Términos de Jobbfinn. La persona que acepta los Términos en nombre de la Compañía representa que tiene derecho a aceptar los Términos en nombre de la Compañía y que la Compañía se adherirá a los Términos en su totalidad.

 

  1. DEFINICIONES

1.1. A menos que se disponga lo contrario en estos Términos, el significado de las palabras en mayúscula es el siguiente:

1.1.1. “JobbFinn” es un sistema que ofrece a los Usuarios una solución simple y moderna para ver y monitorear anuncios de trabajo, administrar su propio curriculum vitae y postularse a los trabajos disponibles que se anuncian en el sitio web de JobbFinn www.trabajago.es o www.jobfind.dk y ofrece a las empresas una solución mediante la cual pueden anunciar trabajos, recibir solicitudes de los usuarios, procesar solicitudes y comunicarse con los solicitantes;

1.1.2. “Base de datos” es una colección de todos y cada uno de los contenidos organizados de manera sistemática o metódica y accesible individualmente por medios electrónicos o de otro tipo, independientemente de la forma de su expresión, creada por JobbFinn, en el sentido de la Ley núm. 121/2000 Coll., La Ley de derechos de autor, en su forma enmendada (la “Ley de derechos de autor”), especialmente la Base de datos de ofertas de trabajo y perfiles en JobbFinn;

1.1.3. "Perfil" es el perfil de un usuario en Trabajago o la página de información de una empresa en JobbFinn, que incluye toda la información sobre el usuario o la empresa basada en la información proporcionada por el usuario o la empresa en la cuenta de redes sociales o registrada por el usuario o la empresa ;

1.1.4. “Compañía” es una entidad corporativa o empleador individual que anuncia trabajos en Trabajago y recibe solicitudes de los solicitantes. El concepto de Compañía en los Términos también incluye marcas de acuerdo con el Artículo 4 del presente, a menos que se indique explícitamente lo contrario, las marcas en este contexto significan personas que están llevando a cabo una empresa comercial, independientemente de si dichas personas operan con su propio número de identificación o si son una empresa. entidad con entidad corporativa;

1.1.5. "Solicitante" es un Usuario que ha solicitado un trabajo a través de Trabajago;

1.1.6. "Usuario" es cualquier individuo que usa Trabajago, independientemente de si ha registrado información personal o no; y

1.1.7. “Cuenta de redes sociales” significa cualquier cuenta de redes sociales del Usuario o la Compañía que el Usuario o la Compañía utilizó para proporcionar datos a su Perfil (como Facebook, Google u otro).

  1. TÉRMINOS DE SERVICIO DE LA EMPRESA

2.1. El uso de Trabajago  para la Compañía consiste en crear anuncios de trabajo, mantener información sobre la Compañía, administrar un sistema de acceso a anuncios de trabajo y un sistema de procesamiento y solicitud de trabajo, y comunicarse con el Solicitante o cualquier otra interacción con JobbFinn.

2.2. Todo uso de JobbFinn por parte de la Compañía se limita a actividades comunes y legales y solo para las necesidades de contratación de la Compañía. La Compañía solo tiene permitido acceder y utilizar información relacionada con ella o aplicaciones dirigidas a la Compañía. La Compañía tiene prohibido intentar acceder y utilizar información dirigida a otras partes.

2.3. La Compañía es responsable de la legalidad y corrección de todo el contenido agregado por la Compañía a JobbFinn. La Compañía es responsable de todos los errores, fechas incorrectas y / u otras definiciones proporcionadas por la Compañía al crear un anuncio.

  1. ACCESO PARA EMPRESA

3.1. Existen dos tipos de acceso para la Compañía:

3.1.1. Un administrador

que tiene acceso a todas las opciones de servicio de la Compañía ofrecidas a través de JobbFinn. Son los siguientes:

3.1.2. Usuario general

tiene acceso a las siguientes opciones:

  1. MARCAS

4.1. La Compañía está autorizada a crear un número ilimitado de marcas en el sentido de este Artículo. Las marcas son personas que realizan negocios que trabajan en conjunto con la Compañía como una “empresa matriz”, como subsidiarias, empresas afiliadas o entidades comerciales dentro de la Compañía. Para cada marca, se debe proporcionar información diversa, como nombre, dirección, código postal y pueblo / ciudad, número de teléfono, sitio web, etc. Se debe cargar una imagen de la marca comercial de cada marca con buena resolución. La Compañía que registra las marcas es responsable de la legalidad de uso y la validez de la información proporcionada sobre las partes relevantes y sobre la marca registrada de la marca.

  1. PROCESO DE SOLICITUD

5.1. Cuando un Usuario solicita un trabajo ofrecido por la Compañía con su Perfil, la Compañía puede recibir diversa información sobre el Solicitante, como su nombre, foto de perfil, dirección de correo electrónico, número de teléfono, fecha de nacimiento, género, "acerca de ”Texto, calificaciones, experiencia laboral, enlaces, competencia lingüística, documentos adjuntos y otras habilidades especificadas por el Solicitante junto con los documentos que ha adjuntado a su Perfil. La Compañía también puede solicitar más información en el proceso de solicitud.

5.2. Las solicitudes están disponibles en JobbFinn para las empresas que las reciben durante 1 año después de que el solicitante les haya enviado la solicitud, a menos que el solicitante cierre su perfil de JobbFinn antes de eso o retire su solicitud de la empresa específica. Si el Solicitante cierra su Perfil, equivale a retirar la solicitud y la información sobre el Solicitante se elimina de JobbFinn.

5.3. La Compañía y el Solicitante pueden comunicarse entre sí en el sistema de procesamiento de solicitudes de JobbFinn. Allí, es posible enviar mensajes y la Compañía puede ofrecer una entrevista al Solicitante y / o rechazar sus solicitudes. La Compañía es responsable de todas las comunicaciones que puedan tener lugar entre la Compañía y el Solicitante, independientemente del método de comunicación utilizado y si se comunican a través de JobbFinn o no.

5.4. La Compañía es la única responsable del contenido de sus contratos de trabajo y de asegurar que la contratación de un empleado se lleve a cabo en cumplimiento de todas las regulaciones legales, especialmente en cumplimiento de las leyes laborales aplicables, leyes de igualdad o leyes relativas al empleo de niños y jóvenes.

 

  1. TARIFA

 

6.1. La Compañía pagará a JobbFinn ehf por los servicios prestados por JobbFinn ehf un precio en la cantidad especificada en la lista de precios.

6.2. Todos los precios indicados en cualquier oferta o lista de precios de JobbFinn son siempre sin impuesto al valor agregado (IVA), a menos que se indique explícitamente lo contrario junto a un precio específico.

6.3. JobbFinn puede cambiar el precio en cualquier momento por conveniencia, sujeto a notificar a la Compañía con anticipación. El cambio en el precio se notificará de una manera y término similar al cambio de los Términos.

6.4. Antes de que se publique cada anuncio, JobbFinn cobrará a la Compañía el precio de los servicios que JobbFinn ha brindado a la Compañía de acuerdo con la lista de precios y el IVA de acuerdo con las regulaciones legales aplicables. JobbFinn cobrará a la Compañía de la manera que la Compañía eligió en su Perfil. Todas las empresas deben pagar antes de que se publique el anuncio con tarjeta de crédito. JobbFinn no mantendrá información sobre la tarjeta de crédito en su base de datos por ningún motivo.





  1. DATOS PERSONALES

7.1. JobbFinn es el procesador de datos de la Compañía en relación únicamente con la información proporcionada en el Perfil de la Compañía sobre su empleado cuya información personal se ha agregado a JobbFinn.

7.2. Si el Usuario decide postularse para un trabajo con la Compañía, la Compañía se convierte en un controlador de datos independiente de los datos personales del Usuario contenidos en la aplicación y el Perfil. JobbFinn no es responsable de cómo la Compañía procesará los datos personales del Solicitante ni del cumplimiento de las obligaciones del controlador de datos de la Compañía hacia el Solicitante.

7.3. Los derechos y obligaciones de JobbFinn y la Compañía en relación con el procesamiento de datos personales se rigen por la Política de privacidad y los Términos de procesamiento de datos.

7.4. La Compañía tiene prohibido copiar información sobre Postulantes de JobbFinn en otros sistemas y usarla para cualquier otro propósito que no sea como parte del proceso de postulación del trabajo para el cual postuló el Postulante. La Compañía tratará la información sobre el Solicitante con la máxima seguridad y confidencialidad y cumplirá con la Ley núm. 101/2000 Coll., Sobre la protección de datos personales, en su versión modificada, y el Reglamento (UE) 2016/679 sobre la protección de las personas físicas con respecto al procesamiento de datos personales y sobre la libre circulación de dichos datos.

 

  1. DERECHOS Y LIMITACIONES

8.1. JobbFinn es el creador de la base de datos y conservará todos los derechos del creador de la base de datos de acuerdo con la sección 89 y siguientes. de la Ley de derechos de autor.

8.2. La Compañía está obligada a proporcionar a JobbFinn solo información veraz, correcta y completa y registrarse exclusivamente bajo su propio nombre comercial, sujeto al Artículo 4 del presente.

8.3. La Compañía se compromete a comunicarse con los Usuarios y JobbFinn y, en general, utilizar JobbFinn de manera decente y de acuerdo con las buenas costumbres. Está prohibido difundir discursos de odio, contenido ilegal o inapropiado a través de JobbFinn. En caso de duda, JobbFinn, a su entera discreción, puede decidir si algún contenido es odioso, ilegal o inapropiado y tomar las medidas adecuadas.

8.4. La Compañía no está autorizada a:

8.4.1. extraer o reutilizar cualquier segmento o información recopilada de la Base de datos con el fin de incluir dichos datos en cualquier otra base de datos (lo que se denomina "Screen Scraping");

8.4.2. reproducir el software en el que se basa JobbFinn de cualquier forma, incluida la producción de una copia de seguridad;

8.4.3. difundir el software;

8.4.4. mostrar o publicar el software;

8.4.5. traducir, adaptar, organizar o alterar el software de cualquier forma;

8.4.6. realizar ingeniería inversa, descompilar, desensamblar o intentar obtener el código fuente del software de cualquier otra manera;

8.4.7. intentar romper las medidas de seguridad del software o atacar el software de cualquier otra forma;

8.4.8. intentar acceder a cualquier parte de JobbFinn a la que la Compañía no tenga acceso explícito otorgado por JobbFinn;

8.4.9. sobrecargar JobbFinn mediante el uso automático;

8.4.10. utilizar JobbFinn de otra manera contrariamente a su propósito o

8.4.11. infringir los derechos de propiedad intelectual de JobbFinn según el artículo 11 del presente.

8.5. La Compañía debe notificar a JobbFinn de cualquier deficiencia de seguridad en JobbFinn que la Compañía haya aprendido durante el uso de JobbFinn.

8.6. La Compañía, para evitar cualquier violación de su Perfil en JobbFinn, también debe:

8.6.1. proteger los dispositivos utilizados contra el mal uso;

8.6.2. configurar credenciales de inicio de sesión seguras;

8.6.3. evitar cualquier intercambio de credenciales con terceros;

8.6.4. proteger las credenciales; y

8.6.5. prevenir el abuso de credenciales.

8.7. En caso de un defecto de JobbFinn, la Compañía puede comunicarse con JobbFinn a través de la sección de contacto en el sitio web de JobbFinn. JobbFinn o su trabajador autorizado deciden sobre la queja sin demora indebida. La Compañía ha sido reconocida y acepta que JobbFinn podría tomar un tiempo razonable dependiendo del tipo de servicio requerido para evaluar de manera experta el defecto.

8.8. Por la presente, la Compañía solicita y autoriza a JobbFinn a buscar, extraer y reutilizar toda la información relacionada con las ofertas de trabajo de la Compañía colocadas en otras bases de datos, incluida cualquier base de datos en línea, y colocarla en JobbFinn.

  1. CONFIDENCIALIDAD

9.1. La información confidencial de una parte es cualquier información material, no pública, de software o comercial o relacionada con la fabricación de esa parte, que se divulga o pone a disposición de la otra parte, directa o indirectamente, a través de cualquier medio de comunicación u observación en relación con los servicios prestados a continuación. La información confidencial también incluye los datos personales procesados ??a continuación.

9.2. A los efectos de este artículo, la parte que proporciona su información confidencial a la otra parte se denomina "parte proveedora" y la parte que recibe la información confidencial de la parte proveedora se denomina "parte receptora".

9.3. La parte receptora se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información confidencial perteneciente a la parte proveedora y de las medidas de seguridad cuya divulgación a una persona no autorizada podría poner en peligro la seguridad de la información confidencial de la parte proveedora. El cumplimiento de la obligación de confidencialidad significa la no publicación y no divulgación de la información confidencial de la parte proveedora a ningún tercero y el uso de la información confidencial de la parte proveedora únicamente para los fines necesarios para la cooperación de las partes en relación con los servicios prestados a continuación.

9.4. El incumplimiento de la obligación de confidencialidad no consistirá en la divulgación o el uso de la información confidencial de la parte divulgadora (i) con el consentimiento previo por escrito de la parte divulgadora; (ii) por una obligación estipulada por un reglamento legal o impuesta por una autoridad pública; (iii) si la parte receptora conocía la información confidencial de otras fuentes distintas de la parte reveladora y no ha sido adquirida por una violación de la confidencialidad; (iv) a un consultor, auditor, representante legal u otro socio de la parte receptora siempre que esta persona esté obligada a mantener la confidencialidad contractual o legal de la información confidencial al menos tan estricta como se estipula en este Artículo; o (v) si es necesario para la cooperación entre las partes.

9.5. Sin perjuicio de lo dispuesto en estos Términos, la parte receptora puede divulgar o utilizar información confidencial de la parte proveedora solo dentro del alcance mínimo necesario. En caso de excepción bajo el punto (ii) de la Cláusula 9.4. del presente y sujeto a la Cláusula 12.4. del presente, la parte receptora también está obligada a informar a la parte divulgadora de dicha divulgación o uso sin demora indebida, a menos que contradiga la ley.

  1. RESPONSABILIDAD

10.1. En JobbFinn, la información sobre el Solicitante proviene del propio Solicitante y JobbFinn no es de ninguna manera responsable de la validez, integridad o legalidad de la información sobre el Solicitante. JobbFinn tampoco es responsable de la legalidad, integridad o validez de otros datos que la Compañía recibe del Solicitante o de las comunicaciones entre la Compañía y el Solicitante.

10.2. JobbFinn no es responsable de la infracción de los derechos de los creadores de otras bases de datos por usar otras bases de datos de acuerdo con las instrucciones de la Compañía bajo la Cláusula 8.8.

10.3. JobbFinn no es responsable del proceso de solicitud ni de los resultados que la Compañía pueda obtener al usar JobbFinn. El proceso de solicitud es responsabilidad exclusiva de la Compañía y todas las consultas relacionadas con el proceso se dirigirán a la Compañía. JobbFinn no es responsable de los gastos de bolsillo o de cualquier otra pérdida que la Compañía pueda sufrir si el Solicitante decide dejar un empleo, una entrevista o una oferta de trabajo.

10.4. JobbFinn no es responsable de garantizar que los anuncios de JobbFinn no tengan fallas, que se entreguen de manera oportuna o que la Compañía los reciba, sin embargo, JobbFinn se esforzará por lograr la entrega exitosa de todos los anuncios dentro del tiempo requerido.

10.5. JobbFinn no es responsable del contenido de los anuncios de trabajo de las Empresas y de su legalidad. JobbFinn no se hace responsable por errores, fechas incorrectas y / u otras definiciones registradas por la Compañía al momento de la creación de un anuncio.

10.6. JobbFinn no es responsable del contenido de los contratos laborales ni de garantizar que la contratación de un empleado se lleve a cabo de manera legal, p. Ej. de acuerdo con las leyes laborales, las leyes de igualdad o las disposiciones de las leyes sobre el empleo de niños y jóvenes.

10,7. JobbFinn no se hace responsable de ningún inconveniente o daño que pueda ocurrir debido a un mal funcionamiento o fallas en JobbFinn, como fallas mecánicas, fallas técnicas, fallas en el software, actualizaciones del sistema, fallas en los sistemas operativos, redes o sistemas de telecomunicaciones o debido a la interrupción de JobbFinn. debido a fallas o interrupciones de energía eléctrica o interferencia con los servicios de telecomunicaciones.

10,8. La Compañía proporciona información a JobbFinn, p. Ej. información sobre la propia Compañía y sobre los puestos de trabajo disponibles, bajo la propia responsabilidad de la Compañía. JobbFinn no se hace responsable de los daños que puedan ocurrir debido a que un tercero adquiera información sobre la Compañía en JobbFinn por acceso ilegal, especialmente por medio de piratería. Además, JobbFinn no es responsable de la forma en que el Solicitante trata la información o los datos que la Compañía proporciona al Solicitante durante el proceso de solicitud.

10,9. La Compañía proporcionará la información de su tarjeta de pago a un proveedor de pasarela de pago para pagar los servicios de JobbFinn y el proveedor de pasarela de pago proporcionará a JobbFinn un identificador único de la información de la tarjeta de pago (también llamado "token"). El token también se puede obtener del proveedor de pago directo de la Compañía según el cual JobbFinn cobrará a la Compañía por usar JobbFinn. JobbFinn no tiene acceso a la información de la tarjeta de pago de la Compañía o la información de la cuenta bancaria y no es responsable de ninguna violación de datos o filtración de la información de la tarjeta de pago o cuenta bancaria de la Compañía.

10.10. JobbFinn no es responsable de eventos de fuerza mayor que puedan resultar en que los servicios de JobbFinn no estén disponibles, por ejemplo, debido a decisiones gubernamentales, desastres naturales, huelgas (incluidas huelgas planificadas) o cierres patronales, revueltas, disturbios, sabotajes, terrorismo o guerras o cualquier otro. eventos similares que no se pueden prevenir o controlar mediante acciones normales por parte de JobbFinn.

10.11. En el momento de la falla o el tiempo de inactividad de JobbFinn, es posible que no esté disponible temporalmente para la Compañía sin derecho a compensación alguna.

10.12. La Compañía conoce y acepta las limitaciones de responsabilidad que se especifican en este artículo.

10.13. EN CUALQUIER CASO, JOBBFINN SERÁ RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO A LA COMPAÑÍA, LAS PARTES HAN ACORDADO, Y LA COMPAÑÍA ACEPTA EXPLÍCITAMENTE, QUE JobbFinn SOLO PAGARÁ EL TOTAL DE LOS DAÑOS HASTA 5 EUROS. ESTA LIMITACIÓN NO SE APLICA A LA MUERTE, DAÑOS CORPORALES O DAÑOS INTENCIONALMENTE.

  1. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

11.1. Todo el contenido del sitio web de JobbFinn y JobbFinn, como el diseño, textos, gráficos, imágenes visuales, fotografías, información, marcas registradas de JobbFinn, iconos, programas de computadora, códigos fuente, bases de datos y otra propiedad intelectual pertenece exclusivamente a JobbFinn y / o sus socios y subsidiarias y está protegido por las leyes de protección de derechos de autor y propiedad intelectual. El uso no autorizado, incluida la copia, reproducción y / o distribución de este contenido, ya sea en parte o en su totalidad, puede ir en contra de la ley y estar prohibido sin el permiso de JobbFinn. Al aceptar estos Términos y usar JobbFinn, JobbFinn no otorga ninguna licencia al Usuario o la Compañía para usar la propiedad intelectual de ninguna manera, excepto en el alcance mínimo necesario para solicitar trabajos u ofrecer trabajos a través de JobbFinn y administrar la propiedad intelectual del Usuario. o las propias solicitudes de empleo de la empresa.

  1. BREACH OF THE TERMS

12.1. Si se determina que la Compañía infringe sustancialmente los Términos y / o hace un mal uso de JobbFinn de alguna manera, JobbFinn se reserva el derecho de bloquear inmediatamente el acceso de la Compañía a JobbFinn sin previo aviso y de prohibir el Perfil de la Compañía de manera temporal o indefinida y / o eliminar el perfil de la empresa. Lo mismo se aplica si la Compañía se comporta de manera ilegal o inapropiada.

12.2. Un incumplimiento sustancial de los Términos es, en particular, si la Compañía:

12.2.1. Está en mora con cualquier pago

12.2.2. Envía o comparte información que viole las leyes o los Términos, o podría dañar la buena voluntad y reputación de JobbFinn;

12.2.3. Incumple sus obligaciones especificadas en el artículo 7 u 8 del presente;

12.2.4. Crea un perfil en JobbFinn basado en el registro no autorizado, en particular una persona inexistente o inventada o el registro utilizando información de una tercera persona sin el consentimiento de esta persona o

12.2.5. Difunde contenido de odio, ilegal o inapropiado a través de JobbFinn.

12.3. JobbFinn tiene el derecho de eliminar sin previo aviso todo discurso de odio, contenido ilegal e inapropiado de JobbFinn.

12.4. Si surge la sospecha de que la Compañía está actuando de manera ilegal, JobbFinn se reserva el derecho de informar a las autoridades pertinentes. Esto no constituye una violación de la confidencialidad bajo el Artículo 9 del presente y no requiere ninguna notificación a la Compañía.

 

  1. CHANGES TO THE TERMS

13.1. JobbFinn tiene derecho a realizar cambios en los Términos, especialmente con respecto a cambios de legislación en el área de protección de datos personales o legislación laboral, avances tecnológicos, alcance de los servicios de JobbFinn o cambios en los precios de sus proveedores, entre otros en el alcance de Datos de perfil requeridos, precios y condiciones de pago para los servicios prestados a continuación, licencias y / o derechos de propiedad intelectual, proceso de solicitud de empleo o el alcance de los servicios prestados a continuación. JobbFinn anunciará un cambio de los Términos a la Compañía a través de su dirección de correo electrónico y / o mediante una notificación en JobbFinn y haciendo que los nuevos Términos estén disponibles en el sitio web de JobbFinn. Si la Compañía no rechaza el cambio de Términos dentro de los 15 días posteriores a la recepción del anuncio por correo electrónico oa través de JobbFinn, lo que llegue primero a la Compañía, la Compañía acepta los Términos modificados. Si la Compañía rechaza los Términos modificados dentro del período anterior, el rechazo constituye una terminación de los servicios de JobbFinn con un período de terminación de 15 días, durante el cual se aplicarán los últimos Términos acordados mutuamente.

  1. TERMINACIÓN DE SERVICIOS

14.1. La Compañía tiene derecho a rescindir la prestación de los servicios de JobbFinn mediante un aviso por escrito para su conveniencia con un período de aviso de 15 días calendario a partir de la fecha de entrega del aviso al JobbFinn en su dirección especificada en la sección de contacto en JobbFinn. 'sitio web.

14.2. JobbFinn tiene derecho a rescindir la prestación de los servicios de JobbFinn por conveniencia con un período de notificación de 15 días calendario a partir de la fecha en que la Compañía recibió la notificación de rescisión.

14.3. En caso de terminación de la prestación de los servicios de JobbFinn, por cualquier motivo, la Compañía está obligada a pagar a JobbFinn por todos los servicios prestados por JobbFinn antes de la fecha de terminación.

14.4. Tras la terminación de los servicios de JobbFinn, el acceso de la Compañía a JobbFinn será bloqueado y el Perfil de la Compañía y todos sus anuncios dejarán de ser visibles para los Usuarios en JobbFinn.

14.5. Las cláusulas destinadas a estar en vigor incluso después de la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo sobreviven a la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo. Especialmente las Cláusulas 1, 2.3., 5.4., 8.1., 8.3., 8.4., 9, 10, 14.5., 16, 17 y 18 sobreviven a la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo. La obligación de confidencialidad en relación con la información confidencial proporcionada y recibida antes de la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo dura: (i) en caso de que la información confidencial constituya un secreto comercial hasta que la información confidencial deje de ser un secreto comercial según corresponda regulaciones legales; (ii) en caso de otra información confidencial durante los 3 años posteriores a la terminación de los servicios de JobbFinn y el acuerdo.

  1. TRANSFERENCIA LEGAL DE PROPIEDAD DE JOBBFINN

15.1. JobbFinn puede transferir la propiedad de JobbFinn en parte o en su totalidad a un tercero, junto con la información que contiene JobbFinn, sin el consentimiento de la Compañía. Lo mismo se aplica a cualquier forma de transferencia legal de propiedad de JobbFinn. La transferencia de propiedad o cualquier otra transferencia legal con respecto a JobbFinn, en parte o en su totalidad, no tiene ningún efecto sobre los Términos o el acuerdo con la Compañía con respecto a su validez y efectividad. Si se produce la transferencia legal de propiedad de JobbFinn, cualquier referencia a JobbFinn en los Términos se considerará como una referencia al nuevo propietario de JobbFinn.

  1. LEY APLICABLE Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

16.1. Todos los derechos y obligaciones que surjan del uso o en conexión con JobbFinn o los Términos se rigen por la ley islandesa.

16.2. Todas las disputas que resulten de o estén relacionadas con los Términos y / o el uso de JobbFinn serán finalmente decididas por los tribunales de Islandia en el tribunal general determinado por la sede registrada de JobbFinn.

  1. IDIOMA

17.1. Los Términos se han redactado en Inglés, Español, Danes, Noruego y Alemán. Todas las obligaciones de JobbFinn hacia la Compañía relacionadas con los Términos y / o el uso de JobbFinn se cumplirán en los idiomas inglés, español, danés, norsk y alemán, a exclusivo criterio de JobbFinn. En caso de discrepancia entre las versiones lingüísticas, prevalecerá la versión en inglés.

  1. COMUNICACIÓN

18.1. Toda la comunicación entre las partes se realizará en Islandés, Inglés, Español, Danés, Noruego o Alemán, en particular de forma electrónica, a través de JobbFinn, correo electrónico o contactos disponibles en la sección de contacto del sitio web de JobbFinn o divulgada por la Compañía en su perfil. .

18.2. En caso de que alguna disposición en virtud del presente o cualquier disposición de la ley requiera que una acción tenga un formulario escrito, dicho formulario se retendrá si JobbFinn realiza la acción a la dirección de correo electrónico de la Compañía con una simple firma electrónica a través de JobbFinn.

  1. PLAZO DE VIGENCIA

19.1. Los Términos son emitidos por JobbFinn y permanecerán vigentes a partir del 1. 8. 2020.