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Términos y Condiciones

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Términos y condiciones para individuos

 

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USUARIO DEL SISTEMA JobbFinn

Estos términos y condiciones para JobbFinn (en adelante, los "Términos") forman parte integral del Acuerdo entre el Usuario y JobbFinn ehf., Una compañía constituida bajo las leyes de Islandia con su sede registrada en Dalsel 25, IS-109, Islandia, Reg. No. 5302201760 (en adelante “JobbFinn”).

Al utilizar cualquier servicio proporcionado por JobbFinn ehf, la Compañía declara que ha leído, entendido y aceptado los Términos en su totalidad. Nadie puede usar JobbFinn sin aceptar los Términos.

 

    1. DEFINICIONES

 

 

 

2. TÉRMINOS DE SERVICIO AL USUARIO

 

2.1. Use of JobbFinn for the User consists of viewing Companies’ job advertisements, monitoring jobs according to the User’s definition of job category, type (such as full-time or part-time work) and location of job, maintaining the User’s own information about career, qualifications and other skill definitions in his/her Profile, applying for jobs, communication with Companies, or any other interaction with JobbFinn.

2.2. All use of JobbFinn by the User is limited to common and lawful activities and only for the User’s personal use. The User is only permitted to access use information pertaining to himself/herself and jobs advertised by Companies. The User is prohibited to attempt accessing and to use information directed towards other parties.

 

3. ACCESO PARA LOS USUARIOS

 

3.1. Existen tres tipos de acceso para el Usuario:

3.1.1. Inicie sesión a través de la cuenta de redes sociales

Se utiliza el inicio de sesión del usuario con la cuenta de redes sociales. Al iniciar sesión, el usuario acepta los Términos y, por lo tanto, acepta otorgar a JobbFinn y JobbFinn acceso a la siguiente información que él / ella puede haber proporcionado en la cuenta de redes sociales: nombre, foto, dirección de correo electrónico, número de teléfono, sexo, fecha de nacimiento, “Acerca de” texto, calificaciones y experiencia laboral.? Solo se accede a la información cuando el Usuario inicia sesión por primera vez para agilizar el registro de la información necesaria sobre el Usuario en su Perfil. Si el Usuario actualiza su información en la Cuenta de Redes Sociales, la información no se actualizará automáticamente en JobbFinn. Si la información mencionada anteriormente no se encuentra en la cuenta de redes sociales del usuario, se le pedirá al usuario información adicional cuando solicite un trabajo.

 

3.1.2. Inicie sesión con un número de teléfono

El número de teléfono del Usuario y el código de confirmación por SMS se utilizan cuando el Usuario crea su Perfil. Al iniciar sesión, el usuario acepta los Términos. El Usuario debe registrar por sí mismo información personal en el Perfil y se le pedirá información adicional cuando solicite un trabajo.

 

3.1.3. Iniciar sesión por correo electrónico

El usuario utilizará su correo electrónico para iniciar sesión, el usuario recibe una confirmación por correo electrónico y debe confirmar el uso. Al iniciar sesión, el usuario acepta los Términos. El Usuario debe registrar por sí mismo información personal en el Perfil y se le pedirá información adicional cuando solicite un trabajo.

 

4. PROCESO DE SOLICITUD

4.1. Si el Usuario está interesado en postularse a un trabajo, puede enviar una solicitud a una Empresa con la información que se puede encontrar en el Perfil del Usuario junto con aquella información adicional que haya sido solicitada por la Empresa y que el Usuario desee proporcionar. La Compañía puede contactar al Solicitante a través de JobbFinn, entre otras cosas, para solicitar más información durante el procesamiento de las solicitudes de empleo de la Compañía o para invitar al Solicitante a una entrevista.

4.2. El Solicitante puede retirar su solicitud en cualquier momento seleccionando la opción adecuada en la parte de solicitud de JobbFinn.

4.3. Las solicitudes son accesibles en JobbFinn para las empresas que las reciben durante 1 año después de que el solicitante les ha enviado la solicitud, a menos que el solicitante cierre su perfil antes de eso o retire su solicitud de la empresa específica.

4.4. La Compañía y el Solicitante pueden comunicarse entre sí en el sistema de procesamiento de solicitudes de JobbFinn. Allí, es posible enviar mensajes y la Compañía puede ofrecer una entrevista al Solicitante y / o rechazar sus solicitudes. La Compañía y el Solicitante son responsables de todas las comunicaciones que puedan tener lugar entre ellos, independientemente del método de comunicación utilizado y si se comunican a través de JobbFinn o no.

 

5. INFORMACIÓN PERSONAL

 

5.1. La información de inicio de sesión del usuario son sus propias credenciales de cuenta de redes sociales o su número de teléfono junto con un código de confirmación por SMS que se envía al usuario desde JobbFinn en el primer inicio de sesión. La información de inicio de sesión no se almacena en JobbFinn; sin embargo, es posible que se almacene el número de teléfono.

5.2. El propio Usuario es responsable de almacenar su información de inicio de sesión y mantenerla confidencial. Si el Usuario se da cuenta de un uso inapropiado o que una persona no autorizada tiene conocimiento de su información de inicio de sesión, es responsabilidad del Usuario tomar las medidas adecuadas, como cerrar inmediatamente su Perfil y bloquear su acceso a JobbFinn. o poniéndose en contacto con JobbFinn a través de la sección de contacto en el sitio web de JobbFinn.

5.3. Toda la información sobre el usuario se almacena electrónicamente en la base de datos y se obtiene a partir de la información registrada por el usuario en la cuenta de redes sociales (si el usuario ha iniciado sesión con la cuenta de redes sociales) o registrada por el usuario directamente en JobbFinn.

5.4. JobbFinn es un controlador de datos en relación con los datos personales del Usuario proporcionados en el Perfil. Los derechos y obligaciones de JobbFinn en relación con el procesamiento de datos personales se rigen por la Política de privacidad. Allí encontrará más información sobre el procesamiento de los datos personales del Usuario y cómo JobbFinn maneja los datos personales.

5.5. Si el usuario decide postularse para un trabajo en una empresa, esa empresa se convierte en un controlador de datos independiente de los datos personales del solicitante contenidos en la solicitud y el perfil del solicitante. JobbFinn no es responsable de cómo la Compañía procesará los datos personales del Solicitante.

5.6. Las empresas tienen prohibido copiar información sobre los solicitantes de JobbFinn en otros sistemas y utilizarla para cualquier otro propósito que no sea como parte del proceso de solicitud del trabajo para el que solicitó el solicitante. La Compañía tratará la información sobre el Solicitante con la máxima seguridad y confidencialidad y cumplirá con la Ley núm. 101/2000 Coll., Sobre la protección de datos personales, en su versión modificada, y el Reglamento (UE) 2016/679 sobre la protección de las personas físicas con respecto al procesamiento de datos personales y sobre la libre circulación de dichos datos.

 

6. DERECHOS Y LIMITACIONES

 

6.1. JobbFinn es el creador de la base de datos y conservará todos los derechos del creador de la base de datos de acuerdo con la sección 89 y siguientes. de la Ley de derechos de autor.

6.2. El Usuario está obligado a proporcionar a JobbFinn únicamente información y datos personales verdaderos, correctos y completos y registrarse bajo su propio nombre.

6.3. El Usuario se compromete a comunicarse con las Empresas y JobbFinn y, en general, utilizar JobbFinn de manera decente y de acuerdo con las buenas costumbres. Está prohibido difundir discursos de odio, contenido ilegal o inapropiado a través de JobbFinn. En caso de duda, JobbFinn, a su entera discreción, puede decidir si algún contenido es odioso, ilegal o inapropiado y tomar las medidas adecuadas.

6.4. El usuario no está autorizado a:

 

6.5. El Usuario debe notificar a JobbFinn de cualquier deficiencia de seguridad en JobbFinn que haya aprendido durante el uso de JobbFinn.

6.6. El Usuario, para evitar cualquier violación de su Perfil en JobbFinn, también está obligado a:

6.7. En caso de un defecto de JobbFinn, el Usuario puede ponerse en contacto con JobbFinn a través de la sección de contacto en el sitio web de JobbFinn. JobbFinn o su trabajador autorizado deciden sobre la queja sin demora indebida. El Usuario ha sido reconocido y acepta que JobbFinn podría tomar un tiempo razonable dependiendo del tipo de servicio requerido para evaluar de manera experta el defecto.

6.8. Por la presente, el Usuario solicita y autoriza a JobbFinn a buscar, extraer y reutilizar toda la información relacionada con ofertas de trabajo que pueda ser de interés para el Usuario en otras bases de datos, incluidas las bases de datos en línea, y colocarla en JobbFinn.

 

  1. DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

 

7.1. JobbFinn no es responsable del proceso de solicitud ni de los resultados obtenidos mediante el uso de JobbFinn, ya que el proceso de solicitud es responsabilidad exclusiva de la Compañía y todas las consultas relacionadas con el proceso se dirigirán a la Compañía respectiva. JobbFinn no se hace responsable de los gastos de bolsillo o de cualquier otra pérdida que el Usuario pueda sufrir si una Empresa decide rescindir el empleo, cancelar una entrevista o retirar una oferta de trabajo.

7.2. JobbFinn no es responsable de la infracción de los derechos de los creadores de otras bases de datos por usar otras bases de datos de acuerdo con las instrucciones del Usuario bajo la Cláusula 6.8.

7.3. JobbFinn no es responsable de garantizar que los anuncios de JobbFinn no tengan fallas, que se entreguen de manera oportuna o que el Usuario los reciba, sin embargo, JobbFinn se esforzará por lograr la entrega exitosa de todos los anuncios dentro del tiempo requerido.

7.4. JobbFinn no es responsable del contenido de los anuncios de trabajo de las Empresas y de su legalidad. JobbFinn no es responsable por errores, fechas incorrectas y / u otras definiciones registradas por una Compañía al crear un anuncio.

7.5. JobbFinn no es responsable del contenido de los contratos laborales ni de garantizar que la contratación de un empleado se lleve a cabo de manera legal, p. Ej. de acuerdo con las leyes laborales, las leyes de igualdad o las disposiciones de las leyes sobre el empleo de niños y jóvenes.

7.6. JobbFinn no se hace responsable de ningún inconveniente o daño que pueda ocurrir debido a un mal funcionamiento o fallas en JobbFinn, como fallas mecánicas, fallas técnicas, fallas en el software, actualizaciones del sistema, fallas en los sistemas operativos, redes o sistemas de telecomunicaciones o debido a la interrupción de JobbFinn. debido a fallas o interrupciones de energía eléctrica o interferencia con los servicios de telecomunicaciones.

7.7. El Usuario proporciona información a JobbFinn y Empresas y solicita puestos de trabajo bajo su propia responsabilidad. JobbFinn no se hace responsable de los daños que puedan ocurrir debido a que un tercero adquiera información sobre el Usuario en JobbFinn por acceso ilícito, especialmente mediante piratería. Además, JobbFinn no es responsable de la forma en que una Compañía trata las solicitudes y la información proporcionada por un Solicitante en el proceso de solicitud.

7.8. JobbFinn no es responsable de eventos de fuerza mayor que puedan resultar en que los servicios de JobbFinn no estén disponibles, por ejemplo, debido a decisiones gubernamentales, desastres naturales, huelgas (incluidas huelgas planificadas) o cierres patronales, revueltas, disturbios, sabotajes, terrorismo o guerras o cualquier otro. eventos similares que no se pueden prevenir o controlar mediante acciones normales por parte de JobbFinn.

7,9. En el momento de la falla o el tiempo de inactividad de JobbFinn, es posible que no esté disponible temporalmente para el Usuario sin derecho a compensación alguna.

7.10. El Usuario conoce y acepta las limitaciones de responsabilidad especificadas en este artículo.

7.11. EN CUALQUIER CASO, JOBBFINN SERÁ RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO AL USUARIO, LAS PARTES HAN ACORDADO, Y EL USUARIO ACEPTA EXPLÍCITAMENTE QUE JOBBFINN SOLO PAGARÁ EL TOTAL DE DAÑOS HASTA 5 EUROS. 

 

  1. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

 

8.1. Todo el contenido del sitio web de JobbFinn y JobbFinn, como diseño, textos, gráficos, imágenes visuales, fotografías, información, las marcas comerciales de JobbFinn (especialmente "JobbFinn" y "JobbFinn"), iconos, programas de computadora, códigos fuente, bases de datos y otra propiedad intelectual pertenece exclusivamente a JobbFinn y / o sus socios y subsidiarias y está protegida por las leyes de protección de derechos de autor y propiedad intelectual. El uso no autorizado, incluida la copia, reproducción y / o distribución de este contenido, ya sea en parte o en su totalidad, puede ir en contra de la ley y estar prohibido sin el permiso de JobbFinn. Al aceptar estos Términos y usar JobbFinn, JobbFinn no otorga ninguna licencia al Usuario o la Compañía para usar la propiedad intelectual de ninguna manera, excepto en el alcance mínimo necesario para postularse u ofrecer trabajos a través de JobbFinn y administrar la propiedad intelectual del Usuario. o las propias solicitudes de empleo de la empresa.

 

  1. INCUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS

 

9.1. Si se determina que el Usuario infringe sustancialmente los Términos y / o hace un mal uso de JobbFinn de alguna manera, JobbFinn se reserva el derecho de bloquear inmediatamente el acceso del Usuario relevante a JobbFinn sin previo aviso y prohibir el Perfil del Usuario de forma temporal o indefinida y / o eliminar el perfil del usuario. Lo mismo aplica si el Usuario se comporta de manera ilícita o inadecuada.

9.2. Un incumplimiento sustancial de los Términos es, en particular, si el Usuario:

 

9.3. JobbFinn tiene el derecho de eliminar sin previo aviso todo discurso de odio, contenido ilegal e inapropiado de JobbFinn.

9.4. Si surge la sospecha de que el Usuario está actuando de manera ilegal, JobbFinn se reserva el derecho de informar a las autoridades pertinentes.

 

  1. CAMBIOS EN LOS TÉRMINOS

 

10.1. JobbFinn tiene derecho a realizar cambios en los Términos, especialmente con respecto a cambios de legislación en el área de protección de datos personales o legislación laboral, avances tecnológicos, alcance de los servicios de JobbFinn o cambios en los precios de sus proveedores, entre otros en el alcance de Datos de perfil requeridos, precios y condiciones de pago para los servicios prestados a continuación, licencias y / o derechos de propiedad intelectual, proceso de solicitud de empleo o el alcance de los servicios prestados a continuación. JobbFinn anunciará un cambio de los Términos al Usuario a través de su dirección de correo electrónico, mediante una notificación en JobbFinn o mediante una notificación enviada al número de teléfono del Usuario y haciendo que los nuevos Términos estén disponibles en el sitio web de JobbFinn. . Si el Usuario no rechaza el cambio de Términos dentro de los 15 días siguientes a la recepción del anuncio por correo electrónico, a través de JobbFinn o por teléfono, lo que llegue primero al Usuario, el Usuario acepta los Términos modificados. Si el Usuario rechaza los Términos modificados dentro del período anterior, el rechazo constituye una terminación de los servicios de JobbFinn con un período de terminación de 15 días, durante el cual se aplicarán los últimos Términos acordados mutuamente.

 

11. TERMINACIÓN DE SERVICIOS

11.1. El Usuario tiene derecho a rescindir la prestación de los servicios de JobbFinn si ya no desea utilizar JobbFinn. En tal caso, el Usuario deberá informar a JobbFinn cerrando el Perfil del Usuario en la configuración. Una notificación del Usuario de que ya no desea utilizar JobbFinn dará lugar a que las solicitudes de empleo de ese Usuario a través de JobbFinn se retiren inmediatamente, ya que la información sobre el Usuario desaparece de JobbFinn.

11.2. JobbFinn tiene derecho a rescindir la prestación de los servicios de JobbFinn por conveniencia con un período de notificación de 15 días naturales a partir de la fecha en que el Usuario recibió la notificación de rescisión.

11.3. La terminación de los servicios de JobbFinn da como resultado el cierre y eliminación del perfil del usuario. Para obtener más información, consulte la Política de privacidad.

11.4. Las cláusulas destinadas a estar en vigor incluso después de la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo sobreviven a la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo. Especialmente las Cláusulas 1, 4.4, 5, 6.1., 6.3., 6.4., 7, 11.4., 13, 14, 15 y 16 sobreviven a la terminación de los servicios de JobbFinn y este acuerdo.

 

12. TRANSFERENCIA LEGAL DE PROPIEDAD DE JOBBFINN

 

12.1. JobbFinn puede transferir la propiedad de JobbFinn en parte o en su totalidad a un tercero, junto con la información que contiene JobbFinn, sin el consentimiento del Usuario. Lo mismo se aplica a cualquier forma de transferencia legal de propiedad de JobbFinn. La transferencia de propiedad o cualquier otra transferencia legal con respecto a JobbFinn, en parte o en su totalidad, no tiene ningún efecto sobre los Términos o el acuerdo con el Usuario con respecto a su validez y efectividad. Si se produce la transferencia legal de propiedad de JobbFinn, cualquier referencia a JobbFinn en los Términos se considerará como una referencia al nuevo propietario de JobbFinn.

 

13. RESOLUCIÓN DE CONFLICTO ALTERNATIVA

 

13.1. En el caso de que surja una disputa de consumo entre JobbFinn y el Usuario a partir de un contrato de venta o de un contrato de servicio que no pueda resolverse de mutuo acuerdo, el Usuario puede presentar una propuesta para una resolución extrajudicial de dicha disputa a un organismo de resolución de disputas extrajudicial designado, o resuelva la disputa en línea a través de la plataforma ODR dedicada.

13.2. En el caso de que el Usuario tenga su domicilio en otro país que no sea Islandia, el organismo de resolución de disputas extrajudicial autorizado de acuerdo con la Cláusula 13.1. es la Inspección Comercial del país con domicilio de los Usuarios.

 

14. LEY APLICABLE Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

 

14.1. Todos los derechos y obligaciones que surjan del uso o en conexión con JobbFinn o los Términos se rigen por la ley islandesa.

14.2. Todas las disputas que resulten de o estén relacionadas con los Términos y / o el uso de JobbFinn serán finalmente decididas por los tribunales de la República de Islandia en el tribunal general determinado por la sede registrada de JobbFinn.

 

15. IDIOMA

15.1. Los Términos solo se han redactado en inglés. Todas las obligaciones de JobbFinn hacia el Usuario relacionadas con los Términos se cumplirán en español, inglés o danés, a exclusivo criterio de JobbFinn. En caso de discrepancia entre las versiones lingüísticas, prevalecerá la versión en inglés.

 

16. COMUNICACIÓN

16.1. Toda la comunicación entre las partes se realizará en español, inglés o danés, en particular de forma electrónica, a través de JobbFinn, correo electrónico o contactos disponibles en la sección de contacto del sitio web de JobbFinn.

16.2. En caso de que alguna disposición en virtud del presente o cualquier disposición de la ley requiera que una acción tenga forma escrita, dicha forma se retendrá si la acción la realiza JobbFinn a la dirección de correo electrónico del Usuario o al teléfono con una simple firma electrónica oa través de JobbFinn.

 

17. PERIODO DE VALIDEZ

17.1. Los Términos son emitidos por JobbFinn y permanecerán vigentes a partir del 1. 10. 2020.